フリーランス新法をやさしく解説！働き方の変化と対応策
- 株式会社MKCソリューション
- 9月25日
- 読了時間: 20分
▶︎1. フリーランス新法とは？基本からわかりやすく解説
1.1 フリーランス新法の定義と成立背景
「フリーランス新法」って聞いたことありますか？
正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」といって、2023年に国会で成立し、2024年秋頃から施行されています。
ちょっと名前が堅苦しいですが、ざっくり言うと…
「フリーランスとして働く人たちが、不利な立場にならないように守るための法律」です。
■そもそも、なぜこんな法律が必要になったの？
最近、会社に属さず個人で働く「フリーランス」の人がぐっと増えてきましたよね。特にITエンジニア、デザイナー、ライター、動画編集など、スキルで勝負する人たちに多く見られます。
でも実は、こんな問題も多く起きていました。
「報酬の支払いが遅れる、そもそも払われない」
「契約書を交わさずに仕事が始まってトラブルになる」
「急に仕事を打ち切られる」
「不当な値引きを迫られる」
こういった状況に対して、「法律でしっかり守ろう」と動いたのがこのフリーランス新法です。
■対象はどんな人？
法律では「特定受託事業者」と呼ばれていますが、もっと簡単に言うと、
自分で仕事を請け負っている
会社に雇われているわけではない
業務委託契約で動いている
こういった働き方をしている人が対象です。 特に、フリーランスエンジニアや個人事業主として活動している人はまさにドンピシャです。
■成立の背景には社会の変化がある
総務省のデータでも、フリーランス人口は年々増加しています。 それに伴い、働く人の立場が企業に比べて弱くなりがちという問題が、社会的にも注目されるようになってきました。
また、国としても「柔軟な働き方を推進したい」という考えがあるので、フリーランスが安心して働ける環境づくりが求められてきたわけですね。
■よくある誤解と注意点
フリーランス新法について、まだあまり知られていないことも多く、次のような誤解もあります。
「会社と契約しているから自分には関係ない」 → 実は業務委託契約でも対象になることがあります。
「法律だから発注者だけが守ればいい」 → フリーランス側も契約や報酬の内容をしっかり理解しておく必要があります。
「これで全部トラブルがなくなる」 → 法律はあくまで最低限のルール。契約内容や対応力も大事です。
法律は難しそうに見えても、「自分を守るための味方」だと思って理解しておくことが大事です。
この先のパートでは、実際に何が義務化されるのか、どんなサポートを受ければ安心なのか、具体的に見ていきましょう。
1.2 対象となるフリーランスの範囲とは？
「フリーランス新法って、結局誰に関係あるの？」 こんな疑問を持っている方、多いかもしれません。
実はこの法律、名前は「フリーランス新法」と呼ばれていますが、“自分は会社員じゃないけどフリーランスって言えるのかな？”という方にも関係してきます。
■法律の中で定められている「対象者」
フリーランス新法では、「特定受託事業者（とくていじゅたくじぎょうしゃ）」という言い方をしています。
ちょっと堅苦しいですが、これをやさしく言い換えると、次のような人が該当します。
自分で仕事を請け負っている人（個人事業主など）
企業や団体に雇われていない（雇用契約ではない）
業務委託や請負契約で働いている
他人を雇っていない（自分1人で仕事している）
つまり、いわゆる「フリーランス」として一人で活動している人全般が対象です。
■こんな働き方の人は対象です
フリーランスというと、IT系やクリエイティブ系の人を思い浮かべがちですが、対象範囲はもっと広いです。
たとえばこんな職種の方々も対象になります。
ITエンジニア（SES含む）
Webデザイナー
ライター・編集者
動画編集者・YouTuber
翻訳者・通訳者
イラストレーター
セールス代行や営業支援の人
スキルシェアで講座を開く人
とくに、業務委託契約で報酬を得ている人は要注意。
会社勤めじゃない限り、あなたもフリーランス新法の対象です。
■対象外になるケースもあるので注意
逆に、次のような場合はこの法律の対象外となる可能性があります。
法人（株式会社や合同会社）として契約している
アルバイト・パートなど雇用契約を結んでいる
他人を雇用している（1人社長などは微妙なライン）
特に法人化している場合は、フリーランスというより「会社」と見なされるため、今回の法律の対象から外れます。
■よくある勘違い
以下のような誤解もよくあるので注意です。
「副業でちょっとだけやってるから関係ない」 → 副業でも、業務委託なら対象になる可能性があります。
「プラットフォーム経由の仕事だから大丈夫」 → 発注者との契約内容次第では対象になることがあります。
「契約書を交わしてないから関係ない」 → 契約書がなくても、仕事の実態があれば対象です。
自分がこの法律の対象になるかどうか、不安なときは「契約の形」や「働き方」を一度整理してみるのが大事です。
次のセクションでは、なぜこういった法律が今、必要とされたのかを解説します。
1.3 なぜ今フリーランス新法が必要とされたのか
フリーランス新法って、最近急に出てきた感じがしますよね。 でも実は、ここ数年の働き方の変化やトラブルの増加が背景にあります。
■フリーランスの数が急増している
総務省の調査によると、日本ではフリーランスとして働く人の数が2021年には467万人以上に達しています。 特にIT系やクリエイティブ職でフリーランスになる人が増えていて、今では働き方の選択肢としてすっかり定着しました。
一方で、雇用契約に守られない働き方だからこそ、不安定な立場に置かれるケースも多かったんです。
■よくあるトラブル、見過ごせない現実
フリーランス新法が必要とされたのは、実際にこんな問題が広がっていたからです。
「契約内容をあとから変えられた」
「納品したのに報酬が支払われない」
「発注書も契約書もなしで仕事を始めてしまった」
「突然キャンセルされて収入がゼロに」
こうしたトラブルは、フリーランス側に法律の知識や交渉力がないと、泣き寝入りになりやすいという問題がありました。
■働き方改革の一環として注目された
政府は「働き方改革」の一環として、会社員だけでなく、フリーランスも安心して働けるように制度を整える必要があると判断しました。
その流れで、
2021年：公正取引委員会がフリーランスの取引実態を調査
2023年：新法が成立
2024年：フリーランス新法施行
と、かなりスピーディーに動きが進みました。
■発注側のルールがなかったことも問題に
これまで、発注者（企業側）には明確なルールがなかったため、悪意がなくても「書面での契約をしていなかった」「支払いを忘れていた」など、トラブルの原因になっていたケースも多いです。
今回の法律では、そうしたルールの「明文化」と「義務化」がされたことで、フリーランスの立場が守られるようになりました。
■自分で自分を守る力が必要だった
これまでは、フリーランス自身が契約内容や交渉、トラブル対応まで全部背負っていました。 でも、それには限界がありますよね。
だからこそ、今回のように「法律でルールを整える」ことが、安心して働ける環境づくりの第一歩になったんです。
フリーランス新法は、「フリーランスは自己責任」という考え方から、少しずつ脱却していくための大事な一歩なんです。
実際にどんなルールが義務化されたのか、具体的に見ていきましょう。
▶︎2. フリーランス新法で変わるルールとは？
2.1 発注側に義務化された4つのポイント
フリーランス新法ができたことで、発注する企業やクライアント側には、守らないといけない「義務」がしっかり決められました。
大きく分けて、次の4つの義務があります。
① 契約内容を「書面」または「電子データ」で明示すること
これまでは、メールや口頭だけで済ませるケースも多かったですが、これからは契約条件を明確に残すことが必須です。
書面または電子データ（PDFやメールなど）で、以下の内容を通知しないといけません。
業務の内容
報酬額と支払い期限
仕事の納期
契約期間
再委託の可否 など
口頭でのやり取りだけではダメという点は大きなポイントです。
② 報酬は「60日以内」に支払うこと
これも重要。納品後の報酬支払いについて、
「納品から60日以内」に支払うことが法律で義務化されました。
「支払いが半年後…」なんてケースもなくなります。 遅延は信頼を失う原因にもなるので、これでフリーランス側も安心です。
③ 不当な契約変更・打ち切りは禁止
途中での契約解除、内容の変更についても、正当な理由なく一方的に変更・打ち切りすることは禁止されました。
たとえば…
「予算が減ったからやっぱりキャンセルで」
「完成間近だけどやっぱり他に頼むわ」
こういったことは法律違反になる可能性があります。
④ ハラスメントの防止措置が義務化
フリーランスが関わる仕事の場で、パワハラ・セクハラ・モラハラなどの被害に遭わないよう、発注側は防止策を講じる義務があります。
職場じゃなくても、オンライン上やチャットでもハラスメントは起きるもの。
これも、フリーランスだからといって見過ごされないようになります。
これら4つの義務が、「ルール化された」というのが大きな変化なんです。
2.2 フリーランスを守るための保護内容
義務化されたのは発注側だけではありません。
フリーランスが安心して働けるようにするために、こんな保護内容も整備されました。
■トラブルを防ぐための仕組みづくり
フリーランス新法では、契約の透明性を高めるだけでなく、次のような“困ったときの相談先”も整えられます。
公的な相談窓口の設置
書類不交付・報酬遅延などの報告受付
必要に応じた指導・是正措置
つまり、トラブルに巻き込まれたときに「泣き寝入りしなくていい」という安心感があります。
■立場の弱さを法律でカバー
企業との契約において、フリーランスは交渉力で不利になりがちです。
この法律によって、
一方的な条件変更
不明確な契約
報酬の遅延
精神的なプレッシャー（ハラスメント）
など、“泣き寝入り”しがちな事例に法律の網がかかるようになりました。
■フリーランス自身の「意識改革」も必要に
法律が整ったことで、フリーランス側も「ちゃんと契約を交わす」「報酬の条件を事前に確認する」など、意識して自分を守る行動が求められるようになります。
守られる立場から、一緒にルールを作るパートナーになることが重要です。
2.3 フリーランス新法に違反した場合の罰則とペナルティ
もし発注者が、これらの義務を守らなかったらどうなるのか？
ちゃんと罰則も定められています。
■指導・助言 → 改善命令 → 罰金まで
違反内容によって、段階的にペナルティが課せられます。
最初は「助言・指導」
従わない場合は「改善命令」
さらに違反が続くと「氏名の公表」「罰金（最大50万円）」などが発生
名前の公表は企業にとってかなりのイメージダウン。
法令順守が企業にとっても重要になってきます。
■フリーランスができる対応策
もしルール違反に気づいたら、次のような行動が取れます。
契約書をきちんと保管する
メールなど証拠を残しておく
相談窓口にすぐ連絡する
泣き寝入りせず、証拠を残して冷静に対応することが大事です。
■注意点：法律があっても油断は禁物
法律が整っても、すべての発注者がすぐに順守するとは限りません。 特に、小規模な企業や個人間のやりとりでは、まだ制度が浸透していない可能性もあります。
だからこそ、自分自身でも「契約内容は書面でもらう」「納期や金額を明確にする」といった基本の確認は引き続き大事です。
フリーランス新法によって、トラブルを未然に防ぐ仕組みが整ってきました。
守られる環境で、安心して仕事に集中できる時代が近づいています。
▶︎3. フリーランス新法が与える影響
3.1 フリーランスエンジニアの働き方はどう変わる？
フリーランス新法の施行によって、エンジニアとしての働き方も確実に変わっていきます。
特に、ITフリーランスの方には次のような影響があります。
ポイント①：契約内容がより明確になる
これまでは、「契約書なし」「メールのやり取りだけ」で案件が始まることも多く、あとから「言った言わない」のトラブルが起きがちでした。
これからは、契約条件が書面または電子データで交付されるため、
報酬はいくらか
納期はいつか
どういう成果物が求められているか
などが明確になり、余計なストレスから解放されます。
ポイント②：報酬支払いが安定する
「納品したのに1ヶ月以上支払いがない…」 こんな経験をした方もいるのでは？
新法では、納品から60日以内の支払いが義務化されているため、報酬の遅延が減り、お金の流れが見えやすくなります。
ポイント③：精神的な安心感が増す
エンジニアは成果物に対する評価がシビアです。 突然の契約打ち切りや、理不尽な変更指示に不安を感じていた方も多いでしょう。
フリーランス新法が整備されたことで、「守られている」という実感が生まれ、より本業に集中しやすい環境が整います。
安心して開発に打ち込める環境づくりが、法律という形で後押しされているのは大きな変化です。
3.2 よくある誤解と注意点まとめ
フリーランス新法はありがたい反面、誤解や思い込みで準備を怠ってしまうとトラブルの元になります。 ここではよくある勘違いを紹介しながら注意点をまとめます。
よくある誤解①：「契約書はなくても大丈夫でしょ？」
→ NO！ これからは「契約内容の明示」が法律で義務になります。
メールで済ませたとしても、書面またはPDFなどの形式で契約条件をきちんと残しましょう。
よくある誤解②：「会社から仕事をもらってるから関係ない」
→ 発注者が会社かどうかではなく、契約の形（業務委託かどうか）で判断されます。
正社員やアルバイトでない限り、あなたも対象です。
よくある誤解③：「報酬支払いが遅れても仕方ないよね…」
→ いいえ、60日以内の支払いは義務化されています。
「仕方ない」で済ませず、しっかり主張してOKです。
■対策としてできること
契約書は必ず確認し、コピーを手元に保管
作業前に報酬・納期・支払い方法を明確に
疑問点はメールなどの記録が残る形で確認
万一のトラブル時は公的相談窓口を活用
「法律で守られるようになった＝全部お任せでOK」ではありません。自分を守る行動はこれからも大事です。
3.3 フリーランス新法に対応するためにやるべき準備
「法律が変わったら、何か特別なことをやらないといけない？」と不安に感じる人もいるかもしれません。
でも実際は、以下のような準備をしておけば大丈夫です。
準備①：契約書テンプレートを整備しておく
自分で契約書を用意しておくと、発注者が書類を出してこない場合でも対応できます。
業務内容
納期・報酬・支払条件
契約期間と解約条件
これらを盛り込んだテンプレートを作っておくと安心です。
準備②：やり取りはすべて記録に残す習慣を
口頭ではなく、メールやチャットなど、証拠が残る方法で連絡を取りましょう。
トラブルが起きたとき、「言った・言わない」の争いを防ぐことができます。
準備③：信頼できるプラットフォームを利用する
個人で全ての交渉や確認を行うのは負担が大きいです。 信頼できるエージェントやマッチングサービスを活用することで、契約まわりのトラブルを未然に防ぐことができます。
この点については、後に紹介する「MKCソリューション」のサポート内容がとても役立ちます。
フリーランス新法は、ただの制度変更ではなく、「これから安心して働くための土台」です。
自分の働き方を見直すきっかけにしていきましょう。
▶︎4. フリーランス新法と報酬・契約の変化
4.1 報酬支払のルールはどう変わった？
フリーランス新法では、報酬の支払いルールが大きく見直されました。
これまで曖昧だった「いつ、どれくらい、どうやって払われるのか？」という部分が、法律によって明確にルール化されたんです。
■支払い期限が「60日以内」に明記
新法の中で最も注目されているのが、
「納品後60日以内に報酬を支払わなければならない」というルールです。
たとえば、9月1日に成果物を納品した場合、11月1日までには必ず報酬が支払われる必要があります。
■なぜこのルールが大事なのか？
これまで、「報酬は翌々月末払いです」など、フリーランス側の生活を圧迫する支払いサイクルが常態化していました。 中には、半年以上も支払いがなかったというケースも。
この新ルールによって、
報酬の遅延で困ることが減る
生活や資金繰りが立てやすくなる
支払いトラブルの抑止になる
などの実質的なメリットが生まれます。
■注意点：請求書の提出も重要に
ただし、報酬の支払い義務は「納品後」とされているため、請求書の提出タイミングも大事です。 スムーズな支払いのためには、
納品後すぐに請求書を発行
支払い期日を明記
発行日と納品日を明確に記載
これらを意識することが大切です。
お金の流れが明確になることで、安心感がグッと増します。
4.2 契約トラブルを防ぐためのポイント
フリーランス新法で「書面での契約明示」が義務化されましたが、それでもトラブルがゼロになるわけではありません。
だからこそ、フリーランス側でも意識して防ぐポイントを押さえておくことが大事です。
■トラブルを防ぐためのチェックポイント
以下の点をしっかり確認してから業務を始めるようにしましょう。
業務の内容が具体的に書かれているか
納期やスケジュールが明記されているか
報酬の金額・支払い日が明確か
契約期間や解約の条件が書かれているか
成果物の権利（著作権など）の帰属先は明記されているか
これらがあいまいなまま進めてしまうと、あとから揉めやすくなります。
■よくあるトラブル事例と対策
「聞いてた内容と違う作業を依頼された」 → 契約書にない業務は断る。事前に業務範囲を明記。
「契約期間が不明でズルズル続いている」 → 契約期間を明確に記載し、更新ルールも設定。
「成果物の著作権で揉めた」 → 著作権の取り扱いをあらかじめ契約に含めておく。
「契約書を交わすこと」は、安心して働くための第一歩。納得いくまで確認するクセをつけましょう。
4.3 契約書がない取引のリスクと対処法
「契約書がないけど、仕事はもう始まってる」 「取引先が忙しくて、契約書を出してくれない」
…こんな状況、実は少なくありません。
でも、フリーランス新法のもとでは“契約書なし”の取引は大きなリスクになります。
■契約書がないと起きやすい問題
「仕事の内容が食い違っていた」
「納品後に“こんなもの頼んでない”と言われた」
「報酬の金額でもめる」
「支払い時期を巡ってトラブルに」
契約書がなければ、法的に争うことも難しくなる可能性があります。
対処法①：自分から契約書を用意する
発注側が契約書を用意しない場合、自分でテンプレートを作って渡すのが有効です。
シンプルな雛形でもOK
業務内容・報酬・納期・支払期日は必須
電子データ（PDF）でのやり取りでもOK
対処法②：メールやチャットの履歴を残す
口頭でのやり取りは証拠になりにくいため、 やり取りはすべて記録が残る方法で行いましょう。
メールでのやり取りはフォルダに保存
チャットの内容もスクショやログで保管
可能であれば納品物に受領のサインや返信をもらう
対処法③：無理に進めず、交渉の時間を取る
「契約書が出ないから納品は保留します」と一言伝えることで、相手側も対応してくれるケースがあります。
納期を守ることも大事ですが、信頼できる環境で働くことの方がもっと大事です。
契約は「面倒な手続き」ではなく、「トラブルを防ぐ保険」。書類1枚で、安心して働ける未来が手に入ります。
▶︎5. フリーランス新法に強いサポートを受けるならMKCソリューション
5.1 法律対応も安心！MKCソリューションのサポート体制
フリーランス新法が始まり、「契約書どうしよう…」「報酬の支払いルールって何か変わる？」と不安に思うことってありますよね。
そんな時に頼りになるのが、MKCソリューションです。
MKCソリューションは、ITフリーランスエンジニア専門のマッチングプラットフォーム。
スキルと希望に合わせた案件紹介はもちろん、契約まわりのサポートも手厚く対応しています。
■主なサポート体制はこちら
案件紹介から契約まで一貫サポート
契約書の確認・条件整理も専属エージェントが対応
トラブル時の相談やフォロー体制も整備済み
交渉が苦手でも安心して任せられる
「契約まわりの心配がない」ことで、本業に集中できる環境が整います。
5.2 契約から報酬管理までトラブルを防ぐ仕組み
フリーランス新法では、「契約の明示」や「報酬の60日以内支払い」が義務化されました。
MKCソリューションでは、それにいち早く対応した仕組みづくりを進めています。
■報酬の安心感を支える仕組み
案件ごとに契約内容を明確に提示
報酬額・支払いタイミングも事前に提示
案件稼働後のフォローアップあり
報酬支払いの管理・交渉も代理で対応
こうした流れにより、フリーランス側が報酬トラブルに巻き込まれるリスクをぐっと減らせます。
■納得できる働き方ができるから継続率も高い
エンジニアにとって、報酬や条件ってとても大事ですよね。
MKCソリューションでは、「収入にも、環境にも妥協しない」というスタンスで案件を紹介しています。
希望の単価や働き方に合った案件を厳選
人柄や価値観を踏まえたマッチング
長期契約につながる案件の紹介も多数
安心して働ける環境が整っているから、キャリアの土台づくりにもぴったりです。
5.3 フリーランス新法時代でも安心して働ける理由
これからは、「守られながら自由に働く」時代です。 でも、自分一人で全部対応するのは正直大変…。
そんなとき、専門のエージェントがいるMKCソリューションなら、フリーランス新法にも対応した働き方ができます。
■安心の理由まとめ
法律に沿った契約書でトラブル防止
報酬や条件の明確化で不安ゼロ
万が一のトラブル時も相談OK
デビュー支援・紹介特典なども充実
特に注目なのが、
デビュー3ヶ月後に10万円支給（条件あり）
半年ごとの契約継続で10万円支給
紹介者に月額2万円の報酬が発生する制度
こんな特典まであるから、安心＋お得にスタートできるんです。
「法改正で働きにくくなるかも…」と不安な人こそ、サポートがしっかりした環境を選ぶのがカギです。
▶︎6. まとめ｜フリーランス新法を味方につけよう
6.1 今後の動きとフリーランスが意識すべきこと
フリーランス新法は、フリーランスが安心して働ける環境を整えるための大きな一歩です。
とはいえ、法律があるからといって「全部守られる」というわけではありません。
■フリーランスが意識したいこと
契約書をちゃんと交わす
曖昧な条件で仕事を始めない
報酬の支払い時期を必ず確認
おかしいと思ったら早めに相談
そして、不安や交渉ごとに強くない場合は、サポートのあるプラットフォームを活用することも大事です。
6.2 相談できる相手を持つことの重要性
フリーランスとして働くうえで、契約やトラブルの相談ができる相手がいることは、本当に心強いです。
特に、法改正の影響で取引のルールが複雑になる中、信頼できるパートナーがいるかどうかが働きやすさを大きく左右します。
■自分ひとりで抱え込まないために
案件紹介だけでなく、契約まわりもサポートしてくれる
報酬や働き方の交渉も代行してくれる
継続的にフォローしてくれる体制がある
こんな環境を選べば、法改正があってもスムーズに対応できます。
フリーランス新法は「不自由になる法律」ではありません。むしろ、自由に働く人を守るための制度です。
あなたらしい働き方を守るために、今からできる準備を始めてみましょう。
▶︎ITフリーランスの働き方ならMKCソリューションにお任せください。
契約も報酬も安心して働ける案件を、あなたにピッタリの条件でご紹介します。
専門のサポートで、フリーランス新法にもスムーズに対応できます。
まずは無料登録からスタート！
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